{"id":45,"date":"2016-04-01T13:26:39","date_gmt":"2016-04-01T17:26:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.richmond.edu\/spring16lais476006\/?p=45"},"modified":"2016-04-04T22:44:44","modified_gmt":"2016-04-05T02:44:44","slug":"la-fama-para-desigualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.richmond.edu\/spring16lais476006\/2016\/04\/01\/la-fama-para-desigualdad\/","title":{"rendered":"La fama para desigualdad"},"content":{"rendered":"

\"18052969\"<\/a>\"Unknown\"<\/a><\/p>\n

Oprah Winfrey. Tina Fey. Shonda Rhimes. Jennifer Lawrence. Estas son algunas de las mujeres m\u00e1s exitosas en el mundo. Su capacidad innata para atraer al p\u00fablico promueve la fama y los seguidores. La raz\u00f3n por la que re\u00edr o llorar en frente de la televisi\u00f3n. La raz\u00f3n nos aseguramos de que estamos en casa a tiempo para ver su espect\u00e1culo. A pesar de su \u00e9xito, estas mujeres admiten que las desigualdades de g\u00e9nero han afectado las oportunidades disponibles para ellas. Estas mujeres se han unido a los derechos de la mujer en Hollywood y en todo el mundo.<\/p>\n

La desigualdad de remuneraci\u00f3n para todas las mujeres. En 2015, un pirateo de Sony inform\u00f3 Jennifer Lawrence que su paga era millones de d\u00f3lares menos que sus hom\u00f3logos masculinos. Jennifer admite que el descubrimiento era frustrante, pero ella no s\u00f3lo se pod\u00eda culpar a Sony. Ella comenz\u00f3 a cuestionar si ella y otras mujeres tolera la desigualdad de remuneraci\u00f3n. Jennifer sinti\u00f3 que ella renunci\u00f3 y acept\u00f3 menos dinero sin luchar por m\u00e1s. \u00bfLas mujeres creen que se merecen menos que los hombres?<\/p>\n

Las mujeres exitosas son talentosas, impulsadas, y competentes. La naturaleza meticulosa de las mujeres genera un trabajo que excede la calidad de los hombres. Las mujeres est\u00e1n asumiendo poco a poco m\u00e1s posiciones de poder en el lugar de trabajo hoy en d\u00eda. Sin embargo, todav\u00eda carece de diversidad y oportunidades. Hay pocos directores y papeles principales en pel\u00edculas de Hollywood. Katty Kay y Claire en su libro \u201cThe Confidence Gap\u201d introduce la brecha de confianza entre hombres y mujeres. Los hombres presentan altos niveles de confianza y bajos niveles de competencia mientras que las mujeres encarnan las caracter\u00edsticas opuestas. Con la baja confianza, las mujeres respaldan su estatura m\u00e1s baja en la sociedad<\/p>\n

La aparici\u00f3n de las campa\u00f1as y la coalici\u00f3n de mujeres influyentes para terminar el sexismo y la desigualdad salarial es solamente un trampol\u00edn para obtener la igualdad para las mujeres. Por \u00faltimo, cada mujer tiene el poder a determinar su futuro y su retribuci\u00f3n en relaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n

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http:\/\/efectonaim.net\/las-mujeres-subestiman-sus-habilidades\/<\/a><\/p>\n

http:\/\/eldiariodechihuahua.mx\/notas.php?seccion=Opinion&f=2016\/03\/06&id=d7c6689520200bf5f2cf66edc5f34660<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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